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工作过程中突发疾病算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-17
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

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律师解析
工作时突发疾病,到底算不算工伤呢?这得看具体情况。
按照《工伤保险条例》,要是在工作时间和工作岗位上,突发疾病后死亡,或者在48小时内抢救无效死亡,就能视同工伤。这里有三个关键条件,分别是“工作时间”“工作岗位”和“48小时内死亡”。打个比方,员工上班时突发心脏病,要是48小时内没抢救过来,那就算工伤;要是超过48小时才去世,就不能认定了。
要是突发疾病后人没死亡,通常不算工伤。不过,如果这病是因为工作原因导致的职业病,那就能认定为工伤。职业病是劳动者在职业活动中,接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素得的病。要确定是职业病,得找专业的职业病诊断机构诊断,拿到相关证明才行。
总之,工作中突发疾病不一定都能算工伤,得根据实际情况,依照法律规定来认定。要是对这方面还有疑问,建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是一名公司职员,在工作时突然晕倒,被紧急送往医院。经诊断,小朱患心脏病。小朱家属认为小朱是在工作时间和工作岗位生病,应认定为工伤。但公司认为小朱虽在工作时发病,却未在48小时内死亡,且不属于职业病,不应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小朱未在48小时内死亡,不符合此条件。
2、若突发疾病未死亡,一般不属于工伤,除非是因工作原因引起的职业病。小朱的心脏病若不是因工作接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起,且未经过专业职业病诊断机构诊断认定为职业病,就不能认定为工伤。
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