公司食堂摔倒是否属于工伤
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- 律师解析
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在公司食堂摔倒，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤，能认定为工伤。在公司食堂，如果是工作时间，因食堂地面湿滑、有障碍物等管理不善问题摔倒受伤，通常能认定工伤。毕竟食堂是公司给员工提供餐饮、保障权益的地方，员工在食堂吃饭是工作中的合理生理需求，和工作有关联。
要是摔倒和工作没关系，是员工自己不小心、嬉闹等个人原因导致的，就不能认定为工伤。而且，员工在非工作时间去食堂摔倒，一般也不符合工伤认定条件。
员工摔倒受伤后，单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工或其近亲属也能在规定期限内自己申请。最终是不是工伤，要以社会保险行政部门的认定结果为准。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在公司食堂用餐时摔倒受伤。小朱认为食堂地面湿滑，是食堂管理不善导致自己摔倒，应认定为工伤。但公司认为小朱是自己不小心嬉闹才摔倒，并非因工作原因，不应认定为工伤。双方就小朱此次摔倒受伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。食堂是公司为员工提供餐饮服务的场所，员工用餐是合理生理需求，与工作有一定关联。若小朱是因食堂地面湿滑等食堂管理不善原因摔倒，可认定为工伤。
2、若小朱摔倒确是自身不小心、嬉闹等个人原因导致，或在非工作时间摔倒，通常不能认定为工伤。最终是否为工伤，需由社会保险行政部门根据实际情况认定，单位和小朱本人或其近亲属可按规定申请工伤认定。
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