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超市工作工伤在家休养期间工资怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-18
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在超市工作受了工伤在家休养,工资咋算呢?这得按《工伤保险条例》来。职工因为工作受伤或者得了职业病,需要停工治疗时,在停工留薪期内,原来的工资福利不变,由单位每月支付。
这里说的“原工资福利待遇”,是指工伤职工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利,像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都算,但加班工资不算。要是工作不满十二个月,就按实际工作月数平均计算。
停工留薪期一般不超十二个月。要是伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但最多再延长十二个月。职工评定伤残等级后,就不再发原来的待遇,而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的,能继续享受工伤医疗待遇。
要是超市没按规定支付工伤休养期间的工资,职工可以先和超市协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在超市工作时受伤,需在家休养。超市在小朱工伤休养期间,仅支付了基本工资,未按照他受伤前十二个月的平均工资福利待遇发放。小朱认为超市应包含奖金、津贴等,与超市协商,超市却以各种理由拒绝。小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇,含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等,不包括加班工资。小朱有权要求超市按规定支付。
2、若超市未按规定支付,小朱可先与超市协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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