公司通知裁员期间可以提前走吗
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- 律师解析
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公司通知裁员，员工能不能提前走呢？这得分情况。
要是员工和公司商量好了，都同意提前离职，员工就可以提前走人。这时候，双方要把离职时间、工资结算、经济补偿这些事儿说清楚，签个书面协议，保障彼此权益。
但如果没和公司协商好，员工自己提前走，就可能算旷工。按照公司规定，旷工可能被当成严重违反纪律，公司有权力解除劳动合同，还不用给经济补偿。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能裁员。要是公司没按这个程序来，就是违法裁员。这时候，员工可以要求公司继续履行合同，或者让公司支付违法解除合同的赔偿金。
所以，公司通知裁员时，员工要是想提前走，最好和公司好好沟通，别自己擅自离职，不然可能给自己带来不好的法律后果。
案情回顾:
小许所在公司通知裁员，小许想提前离职。他未与公司协商就打算自行提前离开，公司得知后表示若其擅自提前走将按旷工处理，会以严重违反公司纪律解除劳动合同且不支付经济补偿。小许认为公司裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况，属于违法裁员，自己有权提前走。
案情分析:
1、若小许与公司协商一致达成提前离职共识，双方可就离职相关事宜明确约定并签订书面协议，保障双方权益。
2、若未协商一致，小许擅自提前走构成旷工，公司依据规章制度有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
3、若公司未按法定程序进行裁员，属于违法裁员，小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以小许最好先与公司充分沟通协商。
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