合同到期可以立马走人吗
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- 律师解析
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合同到期后能不能马上走人，得看合同类型。
对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满就自动终止。一般来说，员工能直接离职。但要是单位和员工约定了要办工作交接，员工就得按约定去办。要是单位按规定该给员工经济补偿，会在工作交接办完时支付。要是员工没完成交接就擅自离职，给单位造成损失，是要赔偿的。
普通民商事合同到期，双方权利义务就终止了。要是没有保密、协助这类后续附随义务，当事人直接结束合同关系就行；要是有附随义务，就得先履行完这些义务再结束。
总结一下，劳动合同到期通常能走人，但得完成工作交接；普通民商事合同得看有没有附随义务，有义务就先履行，没义务就能直接终止合同。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，小朱认为合同到期自己可以立马走人。但公司要求小朱办理工作交接，称依照约定和法律规定，需完成交接后才能离职，否则若造成损失小朱要担责。另外，小许与小何签订了普通民商事合同，合同到期后，小许觉得可以直接结束合同关系，小何却认为小许有保密的附随义务，应履行完该义务才能结束。
案情分析:
1、对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满合同即行终止。一般员工可直接离职，但用人单位与劳动者约定办理工作交接的，劳动者应按约定办理。如用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。若员工未完成交接擅自离职致用人单位损失，需承担赔偿责任。所以小朱应完成工作交接。
2、对于普通民商事合同，合同到期双方权利义务终止。若无附随义务，当事人可直接结束合同关系；若有附随义务，需履行完毕后再结束。所以小许若有保密等附随义务，应履行后再结束合同。
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