试用期公司协商解约员工违约金多少
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- 律师解析
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试用期公司和员工协商解约，员工一般不用付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位给员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，就能和员工签协议约定服务期。要是员工违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金，但违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求员工支付的违约金也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
如果只是在试用期，又没涉及服务期约定，公司和员工协商解约，员工通常不用付违约金。反过来，要是公司没正当理由解约，可能得给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限算，工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
总之，试用期协商解约，一般员工不用付违约金，除非有合法有效的服务期约定等特殊情况。
案情回顾:
小朱入职一家公司，正处于试用期。公司与小朱协商解约，小朱认为自己不应支付违约金，而公司却要求小朱支付违约金，双方因此产生争议。小朱表示公司并未对其进行专业技术培训，也不存在服务期约定。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定才需支付违约金，且违约金数额有相应限制。本案中公司未对小朱进行专业技术培训、无服务期约定，所以一般情况下小朱无需支付违约金。
2、若公司无正当理由与小朱解约，按规定需向小朱支付经济补偿。小朱处于试用期，工作不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。
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