工厂工作十二小时是否违反劳动法
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- 律师解析
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工厂让员工每天工作12小时，很可能违反劳动法。我国法律规定，劳动者每天工作时间不超8小时，每周平均工作时间不超44小时。要是工厂因生产需要延长工作时间，得和工会、员工商量，一般每天不能超1小时；特殊情况需延长，保障员工健康的前提下，每天不超3小时，每月累计不超36小时。
如果工厂安排员工每天工作12小时，没和员工商量，或者每月加班时间超过36小时，就违反了劳动法对工作时间和加班时长的规定。
但要是工厂按规定支付了加班工资，并且延长工作时间的程序合规，一定范围内的超时工作也可能合法。加班工资有不同标准：平时延长工作时间，支付至少工资1.5倍的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付至少2倍工资；法定休假日加班，支付至少3倍工资。
要是员工觉得工厂工作时间安排违法，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某工厂工作，工厂安排他每日工作十二小时。小朱认为工厂未与自己协商且可能超过每月加班时长上限，违反劳动法。工厂则称已按规定支付加班工资，符合延长工作时间程序，工作安排合法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位延长工作时间一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时。若工厂安排小朱每日工作十二小时，未与小朱协商或超过每月三十六小时加班上限，则违反劳动法。
2、若工厂按规定支付加班工资，且符合延长工作时间程序要求，一定范围内超时工作可能合法。加班工资有不同支付标准。小朱若认为工厂工作时间安排违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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