律图审稿专业委员会3轮严审

非法销售药品的认定标准是什么

#产品质量 最新修订 | 2026-07-18
1.7k浏览
律师解析
在日常生活中,非法销售药品的情况并不少见,这不仅危害公众健康,还违反法律规定。那么,怎样算非法销售药品呢?
首先,从主体资格看,按照《中华人民共和国药品管理法》,卖药得有药品经营许可证。像那些流动摊贩卖药,没证就属于非法销售。
其次,销售行为也有规定。未经批准进口并销售境外药品,就算药有治疗效果,但没按程序来,也是非法的。另外,卖假药、劣药同样被认定为非法销售。假药是指所含成份和国家药品标准规定不一样,或者被污染等情况;劣药则是成份含量不符合国家药品标准。
最后,情节和后果也是认定因素。非法销售药品的数量、金额,以及对人体健康造成的危害等都要考虑。要是非法销售数量多、金额高,或者让他人健康受损,就会被认定为情节严重,可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》,非法经营药品情节严重的,会处五年以下有期徒刑或拘役,还可能并处罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,还会并处罚金或没收财产。所以,大家一定要遵守法律规定,别干非法销售药品的事儿。

案情回顾:

小朱未取得药品经营许可证,在街边摆摊售卖药品。同时,他还通过非正规渠道进口了一批境外药品进行销售。小胡购买使用其售卖的药品后身体不适,经检测,小朱所售部分药品为假药。小许发现后向相关部门举报了小朱的行为。

案情分析:

1、从主体资格看,小朱未取得药品经营许可证就从事药品销售活动,符合非法销售药品中主体不合法的认定标准。
2、在销售行为方面,小朱未经批准进口并销售境外药品,且所售药品存在假药情况,属于非法销售行为。
3、由于小朱的药品导致小胡身体不适,造成了一定危害后果,结合其销售数量等情节,可能被认定为情节严重,依据《中华人民共和国刑法》,可能面临五年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;若情节特别严重,可能处五年以上有期徒刑,并处罚金或没收财产。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江181****6485用户1分钟前已获取解答
常州135****8968用户4分钟前已获取解答
徐州135****2360用户3分钟前已获取解答

产品质量案件·常见问题 更多

问题没解答? 125516人选择咨询律师
3169位律师在线平均3分钟响应99%好评
非法销售药品的认定标准是什么
一键咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    140****2816用户3分钟前提交了咨询
    170****6218用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    141****5403用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    132****8238用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****6383用户2分钟前提交了咨询
    151****0772用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    133****1804用户3分钟前提交了咨询
    152****4235用户4分钟前提交了咨询
  • 166****5151用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    138****8374用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    132****5632用户1分钟前提交了咨询
    177****5878用户4分钟前提交了咨询
    156****2437用户4分钟前提交了咨询
    157****8073用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    155****6835用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    134****8712用户3分钟前提交了咨询
    133****7246用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    177****7354用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    170****4706用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    137****8807用户2分钟前提交了咨询
    140****7387用户3分钟前提交了咨询
    143****8768用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    156****7607用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    143****1077用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    155****5511用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    144****5674用户1分钟前提交了咨询
    141****7766用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    152****7770用户4分钟前提交了咨询
    154****8311用户2分钟前提交了咨询
    141****1837用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    178****1271用户2分钟前提交了咨询
    167****5518用户1分钟前提交了咨询
    140****5347用户4分钟前提交了咨询
    172****5213用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    168****4152用户2分钟前提交了咨询
    151****7611用户1分钟前提交了咨询
    141****8155用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    153****4500用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    163****0153用户2分钟前提交了咨询
    158****7383用户2分钟前提交了咨询
    174****6304用户2分钟前提交了咨询
    144****2113用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    173****3754用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    178****8822用户4分钟前提交了咨询
    144****8852用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    176****3830用户4分钟前提交了咨询
    167****5281用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    167****2330用户3分钟前提交了咨询
    151****3378用户2分钟前提交了咨询
    158****3271用户3分钟前提交了咨询
泰州180****8994用户3分钟前已获取解答
常州188****2340用户3分钟前已获取解答
淮安181****9880用户2分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
证券账号被盗怎么维权
10w+浏览2026-05-03
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
男女暧昧关系法律怎么样认定
10w+浏览2026-04-22
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
当财产分割费不实行减半如何处理
10w+浏览2026-03-29
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
遭遇电商恶意讹诈如何处理
8.3w浏览2026-02-14
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
在网络法院起诉案件该怎么做
8.9w浏览2026-01-24
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁181****6863用户3分钟前已提交咨询
南通135****1656用户4分钟前已获取解答
盐城188****9155用户1分钟前已提交咨询
南京135****2053用户4分钟前已获取解答
扬州152****2279用户3分钟前已提交咨询
常州180****8239用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换