工作17年被炒掉赔偿方式什么
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- 律师解析
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工作17年被单位辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位合法解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》里支付经济补偿的条件，那经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。所以工作17年，单位要给17个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是可以让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是34个月工资；二是可以要求单位继续履行劳动合同。
不过，如果是员工自己有严重违反单位规章制度等过错行为，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿金。
要是遇到这种纠纷，员工可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小许在某单位工作了17年，后被单位辞退。小许认为单位系违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即34个月工资。但单位称小许存在严重违反规章制度的过错行为，无需支付经济补偿或赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即17个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同，小许可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金即34个月工资，也可要求单位继续履行劳动合同。
3、若小许确实存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位无需支付经济补偿或赔偿金。小许可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
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