哪些情形可获解除劳动合同补偿
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- 律师解析
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在职场中，不少劳动者关心在哪些情况下解除劳动合同能获得补偿。依据《劳动合同法》，下面这些情形，劳动者可得到相应补偿。
若用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，就要支付经济补偿，这样能让劳动者失业后有一定生活保障。要是用人单位存在未按合同提供劳动保护、没及时足额发工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者因此解除合同，用人单位也得支付补偿，这是对其违法行为的约束。
当用人单位进行经济性裁员，比如按企业破产法规定重整时，需支付补偿，以减轻劳动者因裁员面临的经济压力。劳动合同期满，如果不是用人单位维持或提高条件续订，而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同，用人单位要给补偿。另外，若用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，导致合同终止，同样需支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。劳动合同期满前，公司未维持或提高劳动合同约定条件与小朱续订合同，小朱决定不再续约。同时，小朱发现公司此前未依法为其缴纳社会保险费。小朱认为公司应给予自己解除劳动合同的补偿，而公司却以小朱主动不续约为由拒绝支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付补偿。本案中公司未维持或提高条件续约，应支付补偿。
2、用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的过错，劳动者解除劳动合同，用人单位也应支付补偿。所以公司应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
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