劳动合同法中对于离职补偿金是如何规定的
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- 律师解析
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在离职时，很多人关心能否拿到补偿金，下面就依据《中华人民共和国劳动合同法》，给大家讲讲离职补偿金的相关规定。
用人单位要支付离职补偿金的情况有不少。比如用人单位主动提出解除劳动合同，还和劳动者协商一致；劳动者因为用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资等而解除合同；劳动合同到期，除了单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这种情况外，固定期限劳动合同终止；还有单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散导致劳动合同终止。
离职补偿金的计算是按劳动者在单位工作的年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作三年，近期公司因自身经营问题向小朱提出解除劳动合同，双方协商一致。小朱认为公司应支付离职补偿金，而公司起初不愿意支付，认为小朱是自行离职。小朱拿出公司提出解除合同的证据后，公司又对补偿金数额有异议，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位需支付离职补偿金。本案中公司向小朱提出解除合同并协商一致，符合支付补偿金的情形，公司应支付。
2、离职补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作三年，应按每满一年支付一个月工资的标准支付，即公司应支付小朱三个月工资作为离职补偿金。
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