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刚入职第一天不想干了怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-18
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
刚入职第一天就不想干了,法律上是有处理办法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内劳动者提前三天通知单位,就能解除劳动合同。刚入职第一天,通常处于试用期。
若想离职,你可以这么做:先尽快和用人单位沟通,表明不想继续工作。沟通时,先口头跟直属领导说,再书面提交离职申请,写清楚离职想法和预计离职时间。
要是单位要求办离职手续,要积极配合。比如归还单位发的工作用品、资料等。若单位已为你办理社保增员,要留意后续社保减员操作,不然可能影响你下份工作的社保缴纳。
从法律上讲,你有自主选择职业的权利,按法定程序操作,不会担责。不过,从职业素养考虑,最好和单位友好协商,妥善处理离职事宜,尽量减少给单位带来的不便。

案情回顾:

小朱刚入职一家公司,工作第一天便不想继续干了。小朱认为自己有自主选择职业的权利,想直接离职。但公司要求小朱按规定办理离职手续,双方因此产生争议。小朱不知该如何处理,担心承担法律责任。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。小朱刚入职第一天,通常处于试用期,他有自主选择职业的权利,按法定程序操作不会承担法律责任。
2、小朱应尽快与用人单位沟通,先口头告知直属领导,再以书面形式提交离职申请,清晰表达离职想法和预计离职时间。若用人单位要求办理离职手续,小朱应积极配合,归还工作用品、资料等,关注社保减员操作。
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