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孕妇不续签劳动合同如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-18
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
女职工孕期、产期、哺乳期内,若劳动合同期满,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位不能终止合同,应续延至相应情形结束。
要是单位不续签,女职工先和单位协商,要求把合同续到孕期、产期、哺乳期结束。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,他们有权责令单位改正。
女职工也能直接申请劳动仲裁。仲裁时,可主张单位违法终止合同,要求单位继续履行合同到“三期”结束。要是不想继续履行合同,或者合同已无法履行,女职工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
所以,女职工孕期碰到单位不续签合同,别慌,要积极用法律武器维护自己权益。

案情回顾:

小胡是一名女职工,她与公司签订的劳动合同即将到期,此时她正处于孕期。公司却以合同到期为由,打算终止与小胡的劳动合同。小胡认为根据法律规定,公司不应在她孕期终止合同,双方因此产生争议。小胡先与公司协商,希望公司将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束,但协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满时,用人单位不得终止劳动合同,应续延至相应情形消失时终止。本案中公司在小胡孕期终止合同的行为违法。
2、小胡可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正。小胡也可直接申请劳动仲裁,若主张公司违法终止劳动合同,可要求公司继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束;若不要求继续履行或合同无法继续履行,可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算。
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