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职工病假最长能请多长时间的假

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-18
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工病假时长怎么算?这和工作年限有关。
病假时长依据实际工作和在本单位工作年限确定。实际工作10年以下,在本单位工作5年以下,医疗期3个月;5年以上,医疗期6个月。实际工作10年以上,在本单位工作5年以下,医疗期6个月;5-10年,医疗期9个月;10-15年,医疗期12个月;15-20年,医疗期18个月;20年以上,医疗期24个月。
医疗期从病休第一天开始累计计算。比如3个月医疗期要在6个月内累计病休时间,6个月医疗期在12个月内累计。
要是职工医疗期满,既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位可以提前30天书面通知职工或额外支付一个月工资后解除劳动合同,同时要支付经济补偿。大家要清楚自己的权益和单位的处理方式,遇到问题可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作,实际工作年限8年,在本单位工作年限3年。小朱因病向单位申请病假,单位认为小朱只能休3个月病假,小朱则觉得自己病情严重,应适当延长。小朱休满3个月后仍无法工作,单位书面通知小朱解除劳动合同,小朱认为单位应给予更多补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定,实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的,医疗期为3个月,小朱符合此情况,单位给予3个月医疗期符合规定。
2、职工在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后可解除劳动合同,并需支付经济补偿,单位做法符合法律规定,但小朱若认为补偿不足,可进一步协商或通过合法途径解决。
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