做了二天被公司辞退按临时工赔偿吗
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- 律师解析
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工作没几天被辞退，能拿到赔偿吗？这得先看你和公司建立的是劳动关系还是劳务关系。
要是构成劳动关系，哪怕只工作了两天，公司辞退你也得合法合规。要是公司没正当理由就辞退你，那就是违法解除劳动合同。这种情况下，你可以要求继续在公司上班，也能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照你在公司的工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。工作两天虽然不满半年，也能按这个标准来。
如果是劳务关系，一般就按双方签的劳务合同来。合同里要是有辞退补偿的条款，就按条款执行；要是没有，就很难拿到像劳动关系那样的赔偿。
怎么判断是劳动关系还是劳务关系呢？可以从工作性质、管理模式、报酬支付等方面综合考虑。要是你接受公司管理，遵守公司制度，公司按月给你发工资，那更可能是劳动关系；要是你工作自主性强，不受公司严格管理，按工作成果算报酬，那可能就是劳务关系。
案情回顾:
小许到一家公司工作仅两天就被辞退。公司认为小许是临时工，无需赔偿；小许则要求公司给予赔偿，双方产生争议。双方未签订书面合同明确是劳动关系还是劳务关系，小许接受公司一定管理且公司按日计酬，现需确定赔偿问题。
案情分析:
1、判断是否按临时工赔偿，需先明确双方是劳动关系还是劳务关系。可从工作性质、管理模式、报酬支付等综合考量，小许接受公司管理，若符合员工接受公司管理、按常规支付报酬等特征，则倾向于劳动关系；若自主性强、按成果结算报酬等，则可能是劳务关系。
2、若为劳动关系，公司无合法理由辞退属违法解除劳动合同，小许有权要求继续履行合同或获赔偿金，工作两天不满半年，赔偿金按半个月工资双倍算。若为劳务关系，通常按劳务合同约定处理，若合同无辞退补偿条款，小许难主张类似赔偿。
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