未离职是否可以劳动仲裁
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推荐理由：黄健律师，已执业6年，执业地区为江西南昌，认证执业律所是 北京市中伦文德（南昌）律师事务所，擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13155818898，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在职员工也能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在我国境内，用人单位和劳动者之间的这些劳动争议都适用该法：像确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社保福利培训劳动保护，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。
只要劳动者觉得自己合法权益受损，不管离没离职，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如单位拖欠工资、没依法交社保、违法调岗，在职员工也可申请仲裁维权。
但要注意，申请劳动仲裁得在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。申请时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明自己的主张。仲裁过程中，要遵循法定程序，积极配合仲裁委工作。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期拖欠他的工资，且未依法为其缴纳社保。小朱虽未离职，但认为自身合法权益受到侵害，决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司则认为小朱未离职就申请仲裁不合理。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内用人单位与劳动者因劳动报酬、社会保险等发生的争议适用本法。小朱遇到公司拖欠工资、未依法缴纳社保的情况，属于该法适用范围，无论是否离职，他都有权申请仲裁。
2、申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，小朱应注意时间限制。同时，他要准备好劳动合同、工资条等相关证据证明自己的主张，并在仲裁过程中遵循法定程序，积极配合仲裁委工作。
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