工作能力不足被辞退怎样赔偿
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- 律师解析
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工作能力不足被辞退怎么赔偿？这是很多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿情况分合法和违法两种。
合法解除的情况是，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位没按程序来，既没提前三十天书面通知，也没给代通知金和经济补偿就辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同。这时劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，近期因工作能力不足，公司未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，更未支付经济补偿就将其辞退。小朱认为公司的辞退行为不合法，要求公司给予赔偿，而公司则认为小朱工作能力不足，辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因劳动者工作能力不足辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿才是合法解除。该公司未按此程序，属于违法解除劳动合同。
2、小朱在该公司工作两年，经济补偿应按两个月工资计算。由于公司违法解除，小朱可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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