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试用期被开除有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期被开除能不能拿到补偿,得看具体情况。
如果单位能证明你在试用期不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位解除合同不用给经济补偿。不过,单位得拿出证据,证明有明确的录用条件,而你没达到。像单位规定试用期销售业绩要达到一定标准,你没完成,就属于这种情况。
要是单位没正当理由就开除你,那属于违法解除。这时你有权要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按你在单位的工作年限算,不满六个月,单位要给你半个月工资的补偿。
如果是单位和你协商一致解除合同,单位也得给你经济补偿,算法和上面一样。
要是你在试用期被开除,先弄清楚单位解除合同的理由。要是觉得单位解除行为不合法,先和单位协商。协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期内被公司开除,公司称小朱未达到试用期销售业绩标准,不符合录用条件,因此不予补偿。小朱认为公司并未明确告知具体业绩标准,属于无正当理由解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确的录用条件,且小朱不符合该条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司解除劳动合同无需支付经济补偿,公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件,其解除行为属于违法解除,小朱有权要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,小朱工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同,公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱若认为公司解除行为违法,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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