员工有基础病公司是否不能辞退
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- 律师解析
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员工有基础病，公司能不能辞退呢？这得看具体情况。
要是员工还在医疗期内，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司不能因为员工患病没法干原工作等原因，和员工解除劳动合同。医疗期就是企业职工因为生病或者非因工受伤，停止工作治病休息，公司不能解除合同的期限，具体时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来定。
要是医疗期过了，员工既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资。
但要是员工严重违反公司规章制度等，出现《劳动合同法》规定的过错情况，就算员工有基础病，公司也能依法解除合同，而且不用给经济补偿。
所以，员工有基础病，公司辞退员工得遵守法律规定，不然可能违法解除劳动合同。要是公司违法解除，员工可以要求公司继续履行合同，或者支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，患有基础病。在小朱医疗期内，公司以其患病不能从事原工作为由欲辞退他，小朱认为公司此举违法。医疗期满后，小朱仍无法从事原工作，公司另行安排工作他也无法胜任，公司提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，但小朱要求经济补偿，公司却以小朱曾违反公司规章制度为由拒绝支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期内，公司不得因员工患病不能从事原工作等原因解除劳动合同，所以公司在小朱医疗期内辞退他属于违法行为。
2、医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
3、若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，需确认小朱违反规章制度是否达到严重程度来判定公司拒绝支付经济补偿是否合理。
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