非工作时间在宿舍猝死能否算工亡
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- 律师解析
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员工非工作时间在宿舍猝死，一般很难认定为工亡，但也有特殊情况。
按照《工伤保险条例》，认定工伤得符合工作时间、工作场所、因工作原因这些条件。宿舍不算典型的工作场所，非工作时间也不在正常工作时段，所以通常不能直接认定为工亡。
然而，如果符合“视同工伤”的条件，就有可能被认定。“视同工伤”指的是在工作岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡的情况。要是员工在宿舍非工作时间猝死，但属于下班前后的合理延伸，并且是因为工作劳累、压力大等工作相关因素诱发疾病，同时满足48小时内抢救无效死亡，就有机会争取认定为工亡。
实际处理时，要结合具体证据来判断，像员工近期工作强度、有没有加班、突发疾病的原因等。员工家属要及时收集医院诊断证明、工作安排记录等相关证据，然后向当地社保部门提出工伤认定申请，最终由社保部门根据实际情况和证据作出认定。
案情回顾:
小许是某公司员工，在非工作时间于宿舍猝死。小许家属认为小许近期工作强度大，经常加班，此次猝死是因工作劳累、压力大诱发疾病所致，应认定为工亡。但公司认为宿舍并非工作场所，非工作时间也不在常规工作时段，不符合直接认定工亡标准，不同意认定为工亡，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件，宿舍一般不属于典型工作场所，非工作时间也不在常规工作时段，通常不符合直接认定工亡标准。
2、若满足“视同工伤”条件，有可能被认定为工亡。即工作岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡。若小许是下班前后合理延伸，因工作相关因素诱发疾病猝死且符合48小时内抢救无效死亡条件，有可能争取认定为工亡。实践中需结合具体证据判断，家属应及时收集如医院诊断证明、工作安排记录等证据向社保部门申请认定。
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