用人单位不同意无固定合同怎么办
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- 律师解析
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符合条件却签不了无固定期限劳动合同，劳动者该怎么办？别慌，下面教你维权。
当劳动者满足连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等法定情形，就有资格签无固定期限劳动合同。要是用人单位不同意签，你可以这样做。
第一步，先和单位好好协商。跟单位讲清楚你符合签无固定期限劳动合同的法律规定，提出签订要求，看能不能友好解决。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督检查单位遵守劳动法规的情况，会责令单位改正。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求单位签无固定期限合同，并且主张从该签合同之日起，单位每月支付双倍工资。仲裁裁决生效后，单位不履行，你能向法院申请强制执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规不签无固定期限劳动合同，要支付双倍工资。所以维权时，要收集好能证明劳动关系、工作年限等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都留好。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的法定情形。当小朱向单位提出签订无固定期限劳动合同时，单位却不同意。小朱先与单位友好协商，阐明法律依据，但协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，单位仍未改正，小朱又申请劳动仲裁，要求单位签订合同并支付二倍工资。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续工作满十年，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。小朱符合此情形，单位不同意签订属违法行为。
2、小朱先与单位协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁，维权步骤合理合法。若仲裁裁决生效后单位不履行，小朱可向法院申请强制执行。同时，小朱应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工作年限，维护自身权益。
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