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工伤认定如何向公司要劳动合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者申请工伤认定时,证明劳动关系是关键。要是劳动合同被公司保管,该怎么要回来呢?
第一步可以尝试友好协商。劳动者直接和公司的人力资源部门或者相关负责人沟通,说清楚自己申请工伤认定要用劳动合同,这是合理合法的需求,争取公司配合,早点拿到合同。
如果协商没用,就可以向劳动行政部门求助。向当地的劳动监察大队投诉,劳动监察部门有权力监督检查用人单位的劳动合同管理情况。他们会责令公司提供合同,要是公司还拒绝,劳动监察部门能依法处罚公司。
要是公司一直不提供劳动合同,也别慌。劳动者可以收集其他能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录,或者找其他劳动者帮忙作证。有了这些材料,依然能向社会保险行政部门申请工伤认定,部门会根据实际情况调查核实,确定是否属于工伤。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,想申请工伤认定,但劳动合同由公司保管。小朱先与公司人力资源部门友好沟通,表明因申请工伤认定需用到劳动合同,希望公司配合,然而公司拒绝提供。小朱遂向当地劳动监察大队投诉,劳动监察部门责令公司提供,公司仍拒不配合。

案情分析:

1、劳动者申请工伤认定时需证明劳动关系,当劳动合同由公司保管,可先与公司友好协商索要,此为合理合法途径,本案中小朱已履行该步骤。
2、若协商不成,劳动者可向劳动行政部门求助,劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动合同管理情况,责令其提供合同,如公司拒绝可依法处罚,本案劳动监察部门已责令公司但公司仍拒绝。
3、即便公司始终不提供劳动合同,劳动者可收集工资支付凭证、工作证等其他证据证明劳动关系,向社会保险行政部门提出工伤认定申请,由其调查核实确定是否属工伤。
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