律图审稿专业委员会3轮严审

不认可司法评估价值该怎么办

#公司经营纠纷 最新修订 | 2026-07-19
731浏览
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:4249人
专业处理公司经营纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,公司经营纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理公司经营纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
在司法程序里,要是你不认可司法评估价值,有几个解决办法。
你先可以让评估机构给个说法。按照规定,要是你对评估报告有疑问,评估机构得解释说明,把评估过程、方法、依据等讲清楚,帮你消除疑惑。
要是觉得评估有问题,比如程序严重违法、评估机构或人员没资质、评估结果没什么依据,你能向法院申请重新评估。但法院会审查申请,只有符合法定情形才会同意。
你还能请专家辅助人出庭。找个有专业知识的人,让他在法庭上对评估报告质证。专家能凭借专业知识分析质疑评估报告里的专业问题,帮法官判断评估结果合不合理。
在庭审中也别闲着,要围绕评估报告的合法性、真实性、关联性等充分发表意见。通过举证、质证环节,对评估报告提出质疑和反驳。
要是在这个过程中还有疑问,建议找专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱与小胡因纠纷涉及司法评估,小朱对评估机构给出的评估价值不认可。小朱认为评估结果明显依据不足,而评估机构坚称评估过程合规。双方因此产生争议,小朱决定寻求解决办法。

案情分析:

1、小朱可要求评估机构作出说明解释,依据相关规定,评估机构有义务对评估过程、方法、依据等方面进行详细阐述以消除小朱的疑惑。
2、若小朱认为评估存在程序严重违法、评估机构或人员不具备相应评估资质、评估结果明显依据不足等情形,可向法院申请重新评估,不过法院会对申请进行审查,符合法定情形才会准许。
3、小朱可申请专家辅助人出庭,专家辅助人凭借专业知识对评估报告中的专业问题进行分析和质疑,帮助法官判断评估结果的合理性。
4、在庭审中,小朱要围绕评估报告的合法性、真实性、关联性等方面充分发表意见,通过举证、质证等环节对评估报告提出质疑和反驳。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州152****9376用户2分钟前已获取解答
徐州156****1249用户3分钟前已获取解答
泰州134****8736用户1分钟前已获取解答

公司经营纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125311人选择咨询律师
3568位律师在线平均3分钟响应99%好评
不认可司法评估价值该怎么办
一键咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    157****5141用户1分钟前提交了咨询
    140****5270用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    174****2123用户1分钟前提交了咨询
    138****4221用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    131****5751用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    176****8356用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
  • 162****3018用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    130****4233用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    158****4838用户4分钟前提交了咨询
    152****0460用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    178****3263用户1分钟前提交了咨询
    172****0318用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    143****3158用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    133****5207用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    166****7836用户3分钟前提交了咨询
    138****7280用户2分钟前提交了咨询
    133****3213用户4分钟前提交了咨询
    147****3705用户4分钟前提交了咨询
    144****6810用户4分钟前提交了咨询
    141****6772用户4分钟前提交了咨询
    154****8365用户3分钟前提交了咨询
    145****6085用户3分钟前提交了咨询
    175****4172用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    144****0886用户2分钟前提交了咨询
    175****3755用户3分钟前提交了咨询
    153****5368用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    171****4853用户1分钟前提交了咨询
    170****1284用户4分钟前提交了咨询
    158****6525用户1分钟前提交了咨询
    132****0545用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    162****7714用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    174****4705用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    168****5586用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    154****6226用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    135****4186用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    150****6416用户2分钟前提交了咨询
    162****7377用户4分钟前提交了咨询
    132****4252用户2分钟前提交了咨询
    133****4038用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    168****0667用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    173****2167用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    176****2741用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    167****7077用户2分钟前提交了咨询
    165****6373用户3分钟前提交了咨询
    140****7004用户4分钟前提交了咨询
    134****7730用户1分钟前提交了咨询
    151****5224用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****7526用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    165****4641用户2分钟前提交了咨询
    130****8600用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
宿迁188****7775用户3分钟前已获取解答
南通135****3283用户3分钟前已获取解答
无锡180****7804用户1分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州135****7485用户3分钟前已提交咨询
南京180****2576用户3分钟前已获取解答
盐城180****7324用户4分钟前已提交咨询
镇江177****3647用户1分钟前已获取解答
常州134****7312用户1分钟前已提交咨询
徐州188****2646用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换