不续签劳动合同应提前多久告诉劳动者
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- 律师解析
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固定期限劳动合同到期，单位不续签，要提前多久通知员工，法律没明确规定，各地操作有差异。
部分地区通过地方性法规，要求单位提前三十日书面通知员工。就算当地没这样的法规，从公平诚信角度，单位也该给员工留出找新工作的合理时间。
要是单位不续签，得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工碰到单位不续签，还没提前合理时间通知的情况，别慌。可以先和单位协商，要求支付经济补偿。要是协商不成，也不用怕，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。总之，员工在这种情况下要积极争取自己应得的权益。
案情回顾:
小朱与某单位签订的固定期限劳动合同即将到期，单位决定不续签。当地无地方性法规要求单位提前多久告知劳动者不续签事宜，单位未提前告知小朱，便直接在合同到期时终止了劳动关系。小朱认为单位应提前告知，给自己留出找新工作的时间，且单位应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、法律未明确规定固定期限劳动合同到期用人单位不续签需提前多久告知劳动者，但从公平合理及诚信原则出发，用人单位应给劳动者留出合理时间寻找新工作。
2、用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱可先与用人单位协商要求支付经济补偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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