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职工被判刑后应多久解除劳动合同

#劳动合同最新修订 | 2026-07-19

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擅长领域：法律顾问律所：北京市中伦文德（南昌）律师事务所

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律师解析: 员工被判刑了，单位该怎么处理劳动合同？这是很多用人单位关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同，而且法律没规定必须在多长时间内解除。
“被依法追究刑事责任”，既包括被法院判处刑罚（主刑和附加刑），也包括被法院依据刑法免予刑事处罚。一旦员工出现被判刑的情况，单位就有了解除劳动合同的法定权利，这属于形成权，只要单位作出解除合同的意思表示并通知员工，合同就解除了。
在实际操作中，单位最好及时行使解除权。要是拖太久不处理，之后可能会遇到举证困难等麻烦。当然，如果单位想继续留用这名员工，法律也不禁止。但从防控法律风险的角度考虑，建议单位在知道员工被判刑后，尽快按照单位规章制度和法律规定，决定是否解除劳动合同，并及时通知员工。这样能避免后续可能出现的法律纠纷，保障单位的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因犯罪被人民法院判处刑罚。公司知晓这一情况后，并未及时决定是否解除与小朱的劳动合同。随着时间推移，公司发现后续处理此事面临举证困难等问题，于是陷入纠结，不知是否该解除与小朱的劳动合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且无明确规定解除时间。小朱被判刑，公司获得解除劳动合同的法定权利，此解除权为形成权，公司作出解除意思表示并通知小朱时，劳动合同即解除。
2、实践中用人单位应及时行使解除权，公司长时间不处理导致举证困难。若公司选择留用小朱，法律并不禁止，但从法律风险防控角度，建议公司在知晓小朱被判刑事实后，尽快依据单位规章制度和法律规定，决定是否解除并及时通知小朱。

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