员工经常迟到辞退要赔偿吗
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- 律师解析
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员工老迟到，单位辞退要不要给赔偿，得看具体情况。
要是单位有明确的规章制度，把经常迟到列为严重违规行为，而且这个制度是经过民主程序制定的，也向员工公示或告知了，同时有清晰确凿的证据能证明员工经常迟到，那单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，就不用给员工经济补偿。
但要是单位没有相关规章制度，或者制度制定没走民主程序、没向员工公示，又或者拿不出足够证据证明员工经常迟到，那单位辞退员工可能就会被认定为违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，单位得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年限算的，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。所以，单位和员工都得留意这些规定，避免不必要的纠纷。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作期间经常迟到。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为公司没有明确的规章制度规定迟到属于严重违纪，且公司未向其公示相关制度，要求公司支付赔偿金。公司则称规章制度已民主制定并公示，小朱经常迟到事实清楚，无需赔偿。
案情分析:
1、若公司的规章制度明确将经常迟到列为严重违反规章制度的行为，该制度通过民主程序制定且已向小朱公示或告知，同时公司有充分证据证明小朱经常迟到，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，公司无需向小朱支付经济补偿。
2、若公司没有相关规章制度，或规章制度制定未遵循民主程序、未向小朱公示，又或者无法提供充分证据证明小朱经常迟到，那么公司辞退小朱可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
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