用人单位降低工资怎样赔偿
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- 律师解析
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老板随意降工资，劳动者该怎么办？别慌，法律来撑腰。
用人单位要是没和劳动者商量就降低工资，这其实是变更劳动合同的行为。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更合同得双方商量好，还得用书面形式确定。要是单位擅自降薪，劳动者能要求恢复原来的工资。
要是劳动者因为降薪不想干了，提出解除劳动合同，单位得给经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位干满一年，单位就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者解除合同前十二个月的平均工资。
遇到单位降薪，劳动者可以先和单位好好谈，争取协商解决。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们来管管；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
总之，劳动者遇到单位擅自降薪，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，公司在未与小朱协商一致的情况下，擅自降低了他的工资。小朱认为公司此举违反规定，要求公司恢复原工资待遇，公司却拒绝恢复，双方因此产生争议。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、用人单位未经劳动者同意擅自降低工资，属于变更劳动合同内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，该公司未协商一致擅自降薪，小朱有权要求恢复原工资待遇。
2、若小朱因此解除劳动合同，公司应按其在单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小朱可先与公司协商解决降薪问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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