律图审稿专业委员会3轮严审

司机给公司开车出了事故谁负责

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-19
1.1k浏览
擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
司机给公司开车出事故,责任承担得具体情况具体分析。
要是司机在执行工作任务时出了事故,按照《中华人民共和国民法典》,用人单位的工作人员因工作造成他人损害,由用人单位担责。简单说,一般公司要赔偿事故造成的损失。毕竟司机是为公司做事,公司从司机的工作中获利,所以公司担责合理。
但要是司机故意犯错或者有重大过失,公司赔了受害人后,能向司机追讨赔偿。像酒驾、严重超速这种严重违反交规的行为,就可能被认定为故意或重大过失。
要是事故是第三人造成的,那第三人要承担侵权责任。而且司机作为公司员工,执行任务时受伤,可能构成工伤,公司得按工伤保险规定负责。
所以,大部分时候公司承担赔偿责任,不过司机故意或重大过失时公司能追偿;要是有第三人侵权,就由第三人担责。要是遇到复杂情况,建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是某公司司机。一次执行工作任务时,小朱驾车与小胡的车辆发生碰撞,造成小胡车辆损坏和身体受伤。小朱称自己正常驾驶,是意外事故;公司则认为小朱可能存在超速等重大过失。同时,小胡怀疑是对向车道的小静违规变道导致小朱避让不及才发生事故。各方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、若小朱是在执行工作任务中发生事故,一般情况下公司要对小胡的损害承担赔偿责任,因为公司从其行为中受益。
2、若小朱存在故意或重大过失,如超速等明显违反交通规则的行为,公司在向小胡承担赔偿责任后,可向小朱进行追偿。
3、若事故是由小静违规变道这一第三人侵权造成的,小静应当承担侵权责任。若小朱因此受伤,还可能构成工伤,公司需按工伤保险规定承担相应责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通156****1934用户2分钟前已获取解答
南京181****9017用户4分钟前已获取解答
常州135****6560用户4分钟前已获取解答

劳动争议案件·常见问题 更多

问题没解答? 125346人选择咨询律师
6337位律师在线平均3分钟响应99%好评
司机给公司开车出了事故谁负责
一键咨询
  • 135****7288用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****3322用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    162****2206用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    167****8675用户3分钟前提交了咨询
    176****8307用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    162****6702用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 164****4407用户1分钟前提交了咨询
    143****3247用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    141****6653用户1分钟前提交了咨询
    135****7171用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    177****8116用户4分钟前提交了咨询
    145****3838用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    144****2255用户2分钟前提交了咨询
    152****7180用户4分钟前提交了咨询
    133****4017用户1分钟前提交了咨询
    157****4633用户1分钟前提交了咨询
    162****8731用户2分钟前提交了咨询
    154****7031用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    142****1421用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****2542用户2分钟前提交了咨询
    143****5560用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    165****0031用户2分钟前提交了咨询
    145****7516用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    165****7174用户2分钟前提交了咨询
    144****4872用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    150****2576用户1分钟前提交了咨询
    176****0245用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    147****8706用户2分钟前提交了咨询
    175****0188用户4分钟前提交了咨询
    175****7124用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    153****2182用户1分钟前提交了咨询
    166****8650用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    151****6170用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    177****3235用户1分钟前提交了咨询
    131****0058用户4分钟前提交了咨询
    158****5652用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    148****1156用户1分钟前提交了咨询
    134****8735用户2分钟前提交了咨询
    131****1137用户3分钟前提交了咨询
    166****5445用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    171****6646用户1分钟前提交了咨询
    144****2362用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    136****0306用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    147****4688用户4分钟前提交了咨询
    174****7337用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    174****8550用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    157****4820用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    130****7448用户2分钟前提交了咨询
    132****7323用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    163****3706用户2分钟前提交了咨询
徐州188****7760用户3分钟前已获取解答
宿迁134****1280用户2分钟前已获取解答
淮安181****3646用户2分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
掩饰隐瞒犯罪获利1万判刑多少
8.7w浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
非法经营烟草获利11万能判缓刑吗
10w+浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
出售公民个人信息罪400条判刑多久
8.4w浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
非法采砂19万怎么判
9w浏览2026-06-09
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
开设赌场盈利八万多量刑标准是多少
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州188****2332用户3分钟前已提交咨询
徐州180****4367用户2分钟前已获取解答
盐城188****5613用户4分钟前已提交咨询
宿迁180****5194用户4分钟前已获取解答
常州178****9009用户2分钟前已提交咨询
沭阳181****3298用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换