调岗不接受公司不辞退怎么办
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- 律师解析
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当公司调岗，员工不接受且公司又不辞退时，可按下面步骤处理。
第一步，查看劳动合同。要是合同里明确写了工作岗位，公司没经过员工同意就调岗，这属于变更合同的违约行为。员工可以对照合同，判断公司调岗是否违约。
第二步，保存证据。把公司调岗的通知、邮件、聊天记录等收集起来，以此证明公司有调岗行为，而自己不同意。
第三步，和公司沟通。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同内容要双方协商一致，还得用书面形式。员工要表明不接受调岗，要求公司恢复原岗位和待遇。
如果沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行查处，责令其改正。
也可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司恢复原岗位、支付工资差额。要是因为公司调岗自己离职了，还能要求公司支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司任职，公司未经小朱同意便对其进行调岗。小朱认为原劳动合同明确约定了工作岗位，公司此举属于违约。小朱与公司沟通表达不接受调岗，要求恢复原岗位及待遇，但公司拒绝。小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同明确约定岗位时，公司擅自调岗属变更合同的违约行为。小朱可对照合同确定公司违约情况。
2、小朱应保存好公司调岗相关的通知、邮件、聊天记录等证据，以证明公司调岗且自己不同意。
3、小朱已与公司沟通表明立场，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处并责令改正。
4、小朱也可准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、支付工资差额等；若因调岗离职，还可要求经济补偿。
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