裁员赔偿平均月工资包括奖金、岗位津贴吗
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- 律师解析
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裁员赔偿时，平均月工资是包含奖金和岗位津贴的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分。奖金是给职工超额劳动和增收节支的报酬，岗位津贴属于津贴和补贴，都属于工资的范围。
所以，计算裁员赔偿的平均月工资，要把奖金、岗位津贴等货币性收入算进去。具体计算方法是，把劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得的所有工资性收入（含奖金、岗位津贴等）加起来，再除以十二，得到平均月工资。劳动者遇到裁员赔偿问题时，要清楚自己的权益，确保赔偿计算合理。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司进行裁员，小朱不幸被裁。公司在计算裁员赔偿的平均月工资时，仅以基本工资计算，未将小朱的奖金和岗位津贴算入。小朱认为奖金和岗位津贴应包含在平均月工资内，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含奖金、津贴和补贴等。奖金是超额劳动报酬，岗位津贴属于津贴和补贴，都属于工资范畴。所以计算裁员赔偿平均月工资时，应把奖金、岗位津贴等货币性收入计算在内，需将劳动者前十二个月所有工资性收入相加后除以十二得出平均月工资。因此，小朱的主张合理合法。
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