新员工入职多久签合同
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推荐理由：黄健律师，已执业6年，执业地区为江西南昌，认证执业律所是 北京市中伦文德（南昌）律师事务所，擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13155818898，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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新员工入职后，用人单位和员工什么时候签劳动合同才合法呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和新员工自用工之日起就建立了劳动关系，这意味着双方的权利和义务也随之确立。
法律规定，用人单位要在员工入职一个月内和其签订书面劳动合同。要是在这个时间内签了，就是合法合规的。但要是超过一个月，不满一年才签，那用人单位就得从第二个月起，每月给员工支付双倍工资。要是超过一年都没签，就会被视为用人单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。
举个例子，新员工入职后，用人单位第二个月才和员工签合同，那从第二个月开始，用人单位就得给员工付双倍工资。要是员工工作满一年，单位都没签合同，那就直接视为签了无固定期限劳动合同。
所以，用人单位一定要及时和新员工签书面劳动合同，这样既能保障员工的权益，也能让自己避免法律风险。
案情回顾:
小许入职某公司，入职时公司未与小许签订书面劳动合同。小许正常工作到第二个月，公司才与小许补签书面劳动合同。小许认为公司应支付第二个月双倍工资，而公司觉得补签后无需额外支付，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，自用工之日起双方即建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中公司自用工第二个月才与小许签订书面劳动合同，已超出法律规定的一个月期限。
2、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小许要求公司支付第二个月双倍工资的诉求合理合法，公司需支付相应款项。
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