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入职一月没签合同,员工该如何维权

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-20
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
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推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
入职一个月没签合同,员工维权有这些办法。
先和用人单位沟通协商,员工直接跟单位提签订书面劳动合同的要求,通过友好协商解决问题。这样做比较温和高效,能维护和单位的关系,还能让单位及时补签合同。
要是协商没用,员工就要收集相关证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等,以此证明和单位存在事实劳动关系。
员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查,责令其改正违法行为。员工带上证据材料到当地劳动监察部门,填好投诉表格,详细说明情况就行。
员工也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍工资。员工收集好证据后,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求单位支付双倍工资并补签劳动合同。
如果对仲裁结果不服,员工能在规定时间内向人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某单位一个月,单位未与其签订书面劳动合同。小朱先与单位友好协商,要求签订合同,但单位拒绝。小朱于是收集了工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据,向劳动监察部门投诉,单位仍未改正。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付双倍工资并补签合同,单位对仲裁结果不满,小朱面临是否向法院起诉的抉择。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职一个月单位未签合同,符合该情形,有权要求双倍工资。
2、小朱通过与单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等步骤维权,是符合法律规定的正当途径。若对仲裁结果不服,小朱可在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。
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