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员工开除可以仲裁五险吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-20
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律师解析
员工被开除后,在五险问题上有申请仲裁的权利。五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照《中华人民共和国社会保险法》,给员工缴纳社会保险是用人单位的义务。
要是用人单位没依法给员工缴纳五险,员工被开除后能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般是要求用人单位补缴在职期间没交的社会保险费。
申请仲裁时,员工得提供相关证据,像劳动合同、工资发放记录、工作证等,以此证明和用人单位存在劳动关系,以及用人单位没依法缴纳五险。
各地劳动仲裁机构处理五险补缴问题的方式有差别。有的地方劳动仲裁机构会受理并裁决补缴,有的则会让员工向社会保险经办机构投诉,由其责令用人单位补缴。
要是仲裁结果支持员工请求,用人单位就得按规定补缴五险。若用人单位不执行,员工可以向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后被开除。他发现公司在职期间未为其缴纳五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。小朱认为公司此举违反法律规定,于是决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司补缴在职期间未缴纳的社会保险费,并准备了劳动合同、工资发放记录等相关证据。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位有义务为员工缴纳社会保险。该公司未依法为小朱缴纳五险,已构成违法。
2、小朱在被开除后申请仲裁是合法权利,他提供的劳动合同、工资发放记录等证据可证明与公司存在劳动关系及公司未依法缴纳五险的事实。
3、各地劳动仲裁机构对五险补缴问题处理方式有差异,若仲裁支持小朱请求,公司需补缴五险;若公司拒不执行,小朱可向法院申请强制执行。
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