离职申请期限没到我可不可以离开
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- 律师解析
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离职申请期限没到能否离开，要分不同情况。
劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知，这是法律赋予劳动者的解除权。若劳动者在离职申请期限没到就离开，属于违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违法解除给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，像招聘新员工的费用、工作未交接导致的业务损失等。
要是用人单位有过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，即便离职申请期限没到，劳动者离开也不用承担赔偿责任。
还有，若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
建议劳动者离职时尽量按法律规定和程序进行，避免不必要的纠纷和赔偿。若用人单位有过错，劳动者要注意保留相关证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱向公司提交离职申请，打算30天后离职。但在离职申请期限未到，小朱就想提前离开。公司认为小朱提前离开属于违法解除劳动合同，要求其承担赔偿责任。小朱则称公司未及时足额支付劳动报酬，自己有权随时解除合同，不应承担赔偿责任。
案情分析:
1、若小朱只是提前三十日书面通知公司解除劳动合同，在期限未到就离开，依据《中华人民共和国劳动合同法》，属于违法解除劳动合同，若给公司造成损失，如招聘新员工费用、业务损失等，小朱需承担赔偿责任。
2、若公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错，小朱可随时通知公司解除劳动合同，即便离职申请期限没到离开，也无需承担赔偿责任。
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