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上班期间脑溢血能不能认定工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-20
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班期间脑溢血能否认定工伤,要分不同情况判断。
要是在工作时间和工作岗位上,突发脑溢血死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡,按照《工伤保险条例》,可视为工伤。这种情况下,脑溢血的发生和工作有一定联系,后果又比较严重,为保障劳动者权益,就把它纳入工伤认定范围。
要是上班时突发脑溢血,没死亡或者超过48小时才死亡,一般不能认定为工伤。毕竟脑溢血通常属于自身疾病,不是因工作原因受到的事故伤害。但要是能证明脑溢血是由工作强度、工作环境等工作原因诱发的,像长期高强度加班、工作环境有有毒有害因素等,也有认定为工伤的可能。不过得提供充分证据,由劳动行政部门根据具体情况认定。
总之,上班期间脑溢血认定工伤,得依据具体情形,结合法律规定和证据来判定。如果遇到这种情况,劳动者要及时收集能证明工作与脑溢血有关联的证据,积极配合劳动行政部门的认定工作。

案情回顾:

小朱在上班期间突发脑溢血,被紧急送往医院。小朱家属认为小朱是在工作时发病,应认定为工伤,向公司提出工伤认定申请。但公司认为脑溢血是小朱自身疾病,并非因工作原因导致,不同意认定工伤。小朱家属称小朱长期加班,工作强度大,可能是诱发脑溢血的原因。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,若小朱在工作时间和工作岗位,突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,则视同工伤。
2、若小朱未死亡或者超过48小时才死亡,一般不能认定为工伤。不过,若小朱家属能证明脑溢血是由工作强度、工作环境等工作原因诱发,如长期高强度加班等,且提供充分证据,劳动行政部门会根据具体情况进行认定。
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