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试用期三天不干了有什么后果

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-20
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
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推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期工作三天后不干,有几方面后果。
对劳动者而言,按《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。工作三天后不干,正常提前通知单位,属合法解除劳动关系,不担法律责任。若未提前通知擅自离职,给单位造成损失,要承担赔偿责任,像单位因岗位空缺产生的额外招聘费、业务延误损失等。
工资结算上,劳动者提供劳动,用人单位应按实际工作天数支付工资。工作仅三天,单位也不能克扣。若单位拒绝支付,劳动者可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维权。
职业声誉方面,随意离职可能影响个人在行业内口碑。尤其在小圈子行业,不良记录可能影响未来求职。
所以,试用期工作三天后不想干,提前按规定通知单位较稳妥,能避免不必要的法律风险和声誉损失。

案情回顾:

小朱在某单位试用期工作三天后不想干了。小朱未提前通知单位便擅自离职,单位以岗位空缺产生额外招聘费用为由,拒绝支付小朱这三天的工资。小朱认为自己付出了劳动,单位应支付工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。小朱未提前通知擅自离职,若给单位造成损失,应承担赔偿责任。
2、劳动者提供劳动,用人单位应按实际工作天数支付工资,单位不能因小朱擅自离职而克扣其三天工资。若单位拒绝支付,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
3、小朱随意离职可能影响其在行业内的口碑,对未来求职产生一定影响。所以试用期不想干,提前按规定通知单位是稳妥做法。
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