辞退怀孕员工如何给予补偿
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。要是用人单位违法辞退怀孕员工，员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。每满一年，就按一个月工资的标准给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。要是违法辞退，赔偿金就是17500乘以2，即35000元。
不过，如果怀孕员工自身有过错，像严重违反用人单位的规章制度，符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位辞退该员工就不用支付补偿。
如果遇到用人单位违法辞退怀孕员工的情况，员工可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作2年3个月，月平均工资4000元。工作期间小许怀孕，公司以其怀孕不能正常工作为由将其辞退。小许认为公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同，公司却拒绝。小许遂提出赔偿要求，公司则称小许怀孕影响工作效率，不应给予赔偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。该公司以小许怀孕不能正常工作为由将其辞退，属于违法辞退。
2、小许在单位工作2年3个月，经济补偿应按2.5个月工资计算，即2.5×4000=10000元。因公司违法辞退，赔偿金应为经济补偿的二倍，即10000×2=20000元。小许有权要求公司支付此赔偿金。
3、若小许存在严重违反用人单位规章制度等自身过错情形，符合用人单位可解除劳动合同的规定，公司辞退则无需支付补偿，但本案中公司未提及小许有此类过错。
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