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长期工作后公司续签一年合同如何应对

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司在长期工作后提出续签一年合同,劳动者可这么应对。
要是劳动者在该用人单位连续工作满十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同且续订劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同,公司应和劳动者订立无固定期限劳动合同。符合这种情况,劳动者能要求公司签无固定期限合同,它能让劳动者职业更稳定,降低失业风险。
若不符合签无固定期限合同的条件,劳动者得仔细审查新合同条款。像工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险这些重要条款,要看看是否合理,和之前合同有无大差异。要是新合同条款降低了原劳动合同约定条件,劳动者可拒绝续签,还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
如果新合同条款合理,劳动者可以选择续签。签合同时,要保证合同内容和双方协商的一致,防止后续产生纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司长期工作,公司提出续签一年合同。小朱在该公司已连续工作满十年,他认为自己有权要求签订无固定期限劳动合同,以获得更稳定的职业保障,但公司坚持只续签一年固定期限合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在用人单位连续工作满十年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合该情形,有权要求公司签订无固定期限劳动合同。
2、若公司坚持只续签一年固定期限合同,属于不合理要求。若小朱拒绝续签该固定期限合同,可要求公司支付经济补偿,经济补偿按其在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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包干补偿款如何计算
包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款,通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定;若是项目工程包干补偿款,会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别,要综合多方面因素考量。
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鉴定包包是哪个机构
10w+浏览2026-06-07
打完人跑了要承担什么责任
打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤,要承担民事赔偿责任和面临行政处罚,如拘留、罚款;若致人轻伤及以上,则构成故意伤害罪,要承担刑事责任,同时也需承担民事赔偿责任,逃跑会加重情节。
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销售不合格产品要承担什么法律责任
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造成一定损失该如何赔偿
当造成一定损失时,赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定,按合同执行;没有合同约定,根据实际损失计算赔偿额。同时,要考虑双方过错程度,若双方都有过错,按各自过错比例分担损失,以保障受损方合法权益,体现公平合理原则。
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产品有问题如何处理
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从法院拿到赔偿款要交些什么费用
从法院拿到赔偿款,一般无需缴纳费用。赔偿款通常是因侵权等获得的补偿,不属于应税收入。不过,若赔偿款涉及利息等收益,可能需按规定缴纳个人所得税。此外,若通过律师代理获得赔偿,可能需支付律师服务费,具体依委托合同而定。
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产品被诉侵权后该采取什么行动
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侵权起诉流程费用标准是什么
侵权起诉流程包括准备起诉材料,向有管辖权的法院立案,法院受理后安排开庭审理等。费用标准方面,案件受理费按诉讼请求金额分段累计交纳,如不超1万元每件交50元,超1万至10万元部分按2.5%交纳等。此外,还可能涉及申请费、证人等出庭费用。
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民事判决的标准是什么
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