律图审稿专业委员会3轮严审

交通事故全责误工费全陪公司还发工资吗

#交通事故赔偿 最新修订 | 2026-07-21
941浏览
擅长领域:房产纠纷 律所:河北傲宇律师事务所
服务城市:沧州 电话:13831633882

推荐理由:王芳律师,执业地区为河北沧州,认证执业律所是河北傲宇律师事务所,擅长房产纠纷、婚姻家庭、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13831633882,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
交通事故里,负全责的一方要赔偿对方误工费。误工费指的是赔偿受害人因事故不能正常工作而减少的收入。要是受害人所在公司在其因事故误工期间正常发工资,那就意味着受害人实际收入没减少,不存在误工费损失,此时全责方不用赔偿这部分误工费。
按照民法典规定,侵害他人致人身损害的,应赔偿因误工减少的收入。公司正常发工资,就表明收入没减少,不符合赔偿误工费的条件。但要是公司发的工资比受害人正常工作时的收入低,减少的这部分收入,全责方还是要赔偿。
在实际操作中,受害人得提供工资流水、误工证明等证据,来证明自己的收入损失情况。要是受害人与公司恶意串通,在已拿到工资的情况下还主张误工费赔偿,可能会承担法律责任。所以,赔不赔误工费,要根据受害人实际收入减少情况来定。

案情回顾:

小胡驾车与小朱车辆发生交通事故,经认定小胡负全责。小朱要求小胡赔偿误工费,称因事故无法正常工作有收入损失。但小朱所在公司在其误工期间也正常给其发了工资。小胡认为小朱未产生实际收入减少,不应赔偿误工费,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据民法典,侵害他人造成人身损害的,应赔偿因误工减少的收入。本案中,若小朱公司在其误工期间正常发工资,说明其收入未减少,不符合获赔误工费的条件,小胡无需赔偿这部分误工费。
2、若小朱公司发放的工资低于其正常工作时的收入,减少的这部分收入小胡仍需赔偿。
3、小朱需提供工资流水、误工证明等证据证明收入损失情况。若小朱与公司恶意串通索赔,可能会承担法律责任。最终是否赔偿误工费需依据小朱实际收入减少情况确定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州177****9184用户1分钟前已获取解答
南通152****2024用户2分钟前已获取解答
苏州188****4128用户1分钟前已获取解答

交通事故赔偿案件·常见问题 更多

问题没解答? 125616人选择咨询律师
6276位律师在线平均3分钟响应99%好评
交通事故全责误工费全陪公司还发工资吗
一键咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****4342用户3分钟前提交了咨询
    171****4045用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    155****2143用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    132****1378用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    160****3245用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    162****0142用户2分钟前提交了咨询
  • 178****1822用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    177****3605用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    157****1313用户3分钟前提交了咨询
    158****7144用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    136****0273用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    135****0262用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    154****0584用户2分钟前提交了咨询
    165****1380用户1分钟前提交了咨询
    173****7486用户1分钟前提交了咨询
    175****8604用户2分钟前提交了咨询
    153****6087用户2分钟前提交了咨询
    147****7061用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    130****0003用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    158****0751用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    158****4127用户4分钟前提交了咨询
    164****2373用户3分钟前提交了咨询
    173****1076用户4分钟前提交了咨询
    177****1400用户1分钟前提交了咨询
    150****0883用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    143****0212用户4分钟前提交了咨询
    140****1235用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    148****0367用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    140****1043用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    173****5706用户1分钟前提交了咨询
    175****1082用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    176****3180用户1分钟前提交了咨询
    167****8478用户2分钟前提交了咨询
    171****7581用户2分钟前提交了咨询
    170****3038用户3分钟前提交了咨询
    143****7602用户4分钟前提交了咨询
    136****0324用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    175****3868用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    133****2026用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    131****1666用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    157****1266用户1分钟前提交了咨询
    135****4714用户3分钟前提交了咨询
    158****0650用户3分钟前提交了咨询
    164****7645用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****7314用户4分钟前提交了咨询
    168****3706用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    131****0775用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    170****4148用户3分钟前提交了咨询
    134****5088用户4分钟前提交了咨询
    157****7146用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
南通188****8716用户4分钟前已获取解答
宿迁156****5574用户1分钟前已获取解答
徐州180****7812用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
电动车超载闯红灯遇撞,责任归哪个
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
非机动车电动车标准是什么
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
非机动车被交警拦直接逃走会怎样
8.3w浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
对于乱停车的行为如何去处理
10w+浏览2026-06-07
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
车子被堵对方拒挪车该怎么办
8.4w浏览2026-06-07
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京135****2511用户2分钟前已提交咨询
苏州181****1144用户3分钟前已获取解答
扬州180****8641用户1分钟前已提交咨询
连云港135****2790用户3分钟前已获取解答
泰州188****4148用户1分钟前已提交咨询
盐城177****4280用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换