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职工上厕所意外摔伤能不能认定工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工上厕所意外摔伤通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害,应认定为工伤。上厕所虽非直接工作内容,却是人的正常生理需求,是维持正常工作必要的生理活动。所以,在工作时间和场所内,职工上厕所是合理生理需求,和正常工作紧密相关,可视为“因工作原因”。
工作场所涵盖用人单位能对日常生产经营活动有效管理的区域,以及自然延伸的合理区域。厕所是劳动者工作中必然会使用的场所,属于工作场所的合理延伸。
但要是职工上厕所摔伤是因自身故意行为、醉酒或吸毒等《工伤保险条例》规定的排除情形导致,就不能认定为工伤。
职工或其近亲属、用人单位可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,由该部门依据具体情况进行认定。

案情回顾:

小朱是某公司职工,在工作时间去公司厕所时意外摔倒受伤。公司认为上厕所并非直接工作内容,不应认定为工伤;小朱则觉得上厕所是正常生理需求,与工作相关,应认定为工伤。双方就小朱此次受伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。上厕所是人的正常生理需求,是维持正常工作所必需的生理活动,与劳动者的正常工作密不可分,应视为“因工作原因”。
2、工作场所包括用人单位能有效管理的区域及自然延伸的合理区域,厕所是劳动者工作中必然使用的场所,属于工作场所的合理延伸。
3、若小朱上厕所摔伤不存在自身故意行为、醉酒或者吸毒等《工伤保险条例》规定的排除情形,应认定为工伤。职工或其近亲属、用人单位可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,由该部门根据具体情况进行认定。
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