46岁裁员可以申请2N吗
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- 律师解析
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46岁被裁员能否申请2N赔偿，得看具体情况。2N赔偿是指用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
要是用人单位违法解除劳动合同，像裁员时没按法定程序来，没提前三十日向工会或全体职工说明情况、没听取工会或职工意见、没向劳动行政部门报告等，劳动者就能要求2N赔偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
不过，要是用人单位依法进行经济性裁员，比如按企业破产法规定重整、生产经营严重困难等，还履行了法定程序，那就只需支付N的经济补偿，不是2N赔偿。
所以，46岁被裁员能不能申请2N赔偿，关键看用人单位解除劳动合同合不合法。要是劳动者觉得单位违法解除，可先和单位协商。协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己权益。
案情回顾:
46岁的小朱被公司裁员，小朱认为公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见也未向劳动行政部门报告，属于违法解除劳动合同，要求公司给予2N赔偿。但公司称自身是因生产经营发生严重困难依法进行经济性裁员，且履行了法定程序，只同意支付N的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、2N赔偿通常是用人单位违法解除劳动合同时需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司在裁员中未遵循法定程序，小朱可要求2N赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司依法进行经济性裁员，且履行了法定程序，只需支付N的经济补偿。小朱若认为公司违法解除，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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