无劳动合同被解除，赔偿标准是多少钱
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- 律师解析
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没签劳动合同就被解除，赔偿有两方面。
未签劳动合同要支付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。计算时间从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天结束，最多算11个月。
违法解除劳动合同要给赔偿金。要是用人单位没正当理由就解除合同，属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者工作9个月没签合同就被违法解除，月工资5000元。没签合同的双倍工资能要8个月，一共40000元。违法解除的赔偿金按1个月工资的2倍算，是10000元，总共能拿到50000元赔偿。
遇到这种情况，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，和单位协商赔偿。协商不成，可去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作9个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。之后，单位无合法理由将小朱解除劳动关系。小朱认为单位既未签合同，又违法解除，应给予赔偿；单位则认为无需赔偿这么多。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作9个月未签合同，可主张8个月的双倍工资，其月工资5000元，所以未签合同双倍工资为40000元。
2、用人单位无合法理由解除劳动合同属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作9个月，经济补偿按1个月工资计算，月工资5000元，赔偿金为10000元。小朱总计可获赔50000元。
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