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工伤期间超龄员工工资要怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
超龄员工工伤期间工资计算分两种情况。
一种是未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄员工,和用人单位形成劳动关系。这类员工工伤期间工资按停工留薪期工资标准算。根据《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
另一种是已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工,和用人单位形成劳务关系。这种情况不适用《工伤保险条例》中停工留薪期工资规定。工资问题按劳务合同约定处理。若劳务合同没约定,依据公平原则,结合员工受伤前工资水平、误工时间等因素,双方协商确定合理补偿金额。协商不成,可通过诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小胡是超龄员工,在工作中受伤。小胡未享受养老保险待遇,所在单位认为应按劳务关系处理,不按停工留薪期工资标准支付工伤期间工资。而小胡觉得自己与单位是劳动关系,应按《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内由单位按月支付原工资福利待遇。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金,与用人单位形成劳动关系,依据《工伤保险条例》,职工工伤需暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。本案中小胡未享受养老保险待遇,单位应按此规定支付工资。
2、若超龄员工已享受养老保险待遇或领取退休金,与用人单位形成劳务关系,不适用《工伤保险条例》中停工留薪期工资规定,应按劳务合同约定处理,无约定则双方协商,协商不成可通过法律途径解决。但本案小胡情况不符此情况。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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