合同到期不续签一直拖怎么办
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- 律师解析
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合同到期不续签且一直拖延，要区分是劳动合同还是普通合同。
对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满后，要是用人单位不续签，得向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。要是用人单位拖延不续签还让劳动者继续工作，从合同期满次日起，超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，得每月支付二倍工资。劳动者可以先和用人单位协商，要求续签合同或者支付经济补偿；协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
对于普通合同，合同到期，双方权利义务终止。要是一方拖延不续签，另一方可以书面通知对方表明是否续签的意向。要是对方还是拖延，给另一方造成损失，受损方可以收集合同、沟通记录、损失凭证等相关证据，向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任并赔偿损失。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司既不续签，又让小朱继续工作。小朱要求公司续签合同或支付经济补偿遭拒。同时，小许与小胡签订的普通合同到期，小胡拖延不续签，给小许造成了一定损失，小许要求小胡赔偿也未得到回应。
案情分析:
1、对于小朱的劳动合同情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满公司不续签应支付经济补偿，按其工作年限每满一年支付一个月工资。公司拖延不续签却让小朱工作，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、对于小许的普通合同情况，合同到期权利义务终止，小胡拖延不续签给小许造成损失，小许可书面通知小胡明确续签意向，若小胡仍拖延，小许收集合同、沟通记录、损失凭证等证据，可向法院提起诉讼要求小胡承担违约责任并赔偿损失。
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