医疗期结束离职有补偿吗
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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医疗期结束后离职有无补偿，得分情况。
员工主动离职，一般没经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位在医疗期满后解除劳动合同，得满足条件且支付补偿。医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。同时，单位要按员工在本单位工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违规解除劳动合同，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工得收集好相关证据，像病历、诊断证明、劳动合同等，维护自身权益。和单位有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
案情回顾:
小许因患病进入医疗期，医疗期结束后，小许面临离职问题。小许考虑主动离职，而公司也在考虑是否解除与小许的劳动合同。小许与公司就离职补偿问题产生争议，小许认为自己应获得补偿，公司则认为需根据具体情况而定。
案情分析:
1、若小许主动提出离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，所以小许通常无法获得补偿。
2、若公司在医疗期满后解除劳动合同，需满足小许不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作这一条件，且要提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资，同时按小许工作年限支付经济补偿。
3、若公司违反规定解除劳动合同，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许应收集病历、诊断证明、劳动合同等证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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