试岗期间没有签合同能要赔偿吗
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- 律师解析
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试岗期间没签合同能否要赔偿，得分情况来看。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得订立书面劳动合同。要是已经建立劳动关系，但没同时订立书面合同，那要在自用工之日起一个月内订立。
要是试岗时间在一个月内，用人单位没和劳动者签合同，这不算违法，劳动者不能要求赔偿。毕竟法律给了用人单位一个月的宽限期来签书面合同。
可要是试岗时间超过一个月，用人单位还没和劳动者签书面合同，劳动者就有权让用人单位支付双倍工资。双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
也就是说，试岗期间没签合同，一个月内不能要赔偿；超过一个月，劳动者能要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。不过，劳动者得提供能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。
案情回顾:
小朱到一家公司试岗，试岗期间公司未与他签订合同。小朱试岗一个月后，向公司提出签订合同并索要赔偿，公司认为试岗期未签合同属正常情况，拒绝赔偿。小朱则坚持认为公司应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，且已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。
2、小朱试岗已超一个月，公司仍未与其签订书面劳动合同，小朱有权要求公司支付自第二个月起的双倍工资，但小朱需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据。
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