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没签劳动合同能否提出被迫离职

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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律师解析
没签劳动合同,在某些情形下能提出被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。
要是用人单位有没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴社保费等违法行为,就算没签劳动合同,劳动者也能以此为由被迫离职。劳动者书面通知用人单位后,就能解除劳动关系,还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
但要是用人单位不存在法定违法情形,只是没签劳动合同,劳动者不能以“被迫离职”解除劳动关系并要经济补偿,不过能要未签书面劳动合同的双倍工资。
劳动者被迫离职时,得收集相关证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,用来证明和用人单位有劳动关系,以及单位的违法事实,这样能在后续维权中保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三个月,公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为公司未签合同属于违法行为,于是以被迫离职为由向公司提出解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿和未签订书面劳动合同的二倍工资。公司则认为虽然未签合同,但不存在法定违法情形,小朱不能以被迫离职主张经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,所以小朱可主张未签订书面劳动合同的二倍工资。
2、若公司不存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定违法情形,小朱不能以“被迫离职”为由解除劳动关系并主张经济补偿。小朱提出被迫离职时,需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系及公司违法事实以维权。
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