公司因员工被骗造成损失怎样解决
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司因员工被骗遭受损失，有以下解决办法。
先判断员工在被骗事件里有无过错。要是员工存在故意或重大过失，依据《中华人民共和国民法典》，用人单位能要求员工担责赔偿。像员工不遵守公司规章，擅自和不明身份主体交易，导致公司受损，公司就可向其索赔。
接着，公司要收集相关证据，像聊天记录、交易凭证、合同等，以此证明损失事实和员工过错情况。
之后，跟员工协商赔偿事宜，明确损失金额、赔偿方式和时间等，达成赔偿协议。若协商不成，公司可走法律途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若诈骗方构成犯罪，公司要及时向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追赃挽损，挽回部分损失。
最后，公司要审视自身管理漏洞，完善相关制度，加强员工培训，提升风险防范意识，防止类似事件再次出现。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中未遵循公司规章制度，擅自与不明身份主体进行交易，导致公司遭受损失。公司认为小朱存在重大过失，要求其承担赔偿责任，小朱则觉得自己并非故意，不应承担全部赔偿。双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，若员工存在故意或重大过失，用人单位可要求其承担相应赔偿责任。小朱未按公司规定交易，存在重大过失，公司有权索赔。
2、公司应收集聊天记录、交易凭证、合同等证据，证明损失事实及小朱的过错情况。
3、公司可与小朱协商赔偿事宜，明确损失金额、赔偿方式及时间等达成协议。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、若诈骗方构成犯罪，公司应及时报案，通过刑事诉讼程序追赃挽损。
5、公司还应审视自身管理漏洞，完善制度，加强员工培训，提高风险防范意识。
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