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申请离职公司不批准该怎么解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工申请离职公司不批准,处理方法要看具体情况。
要是员工处于试用期,按《中华人民共和国劳动合同法》规定,提前三日通知用人单位就能解除劳动合同,不用单位批准。员工得保留提前三日通知的证据,像邮件、短信这类都可以。
过了试用期的员工,提前三十日书面通知用人单位,就可解除劳动合同。书面通知最好用邮政快递,在快递单上写明“离职通知书”,留好快递底单。三十日期满,不管单位批不批准,员工都能离职。
要是单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等情况,员工能随时解除劳动合同,还能要求单位支付经济补偿。
如果单位以不批准离职为由,扣发工资或者不给员工办离职手续,员工可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,试用期时提出离职,公司不批准。小朱通过邮件通知公司,三日后自行离职,公司却扣发其工资。之后,小胡转正后想离职,提前三十日以邮政快递方式寄了“离职通知书”,期满公司仍不允许其离职,还拒绝办理离职手续。另外,小丽所在公司未依法为其缴纳社会保险费,她提出离职公司也不批准。

案情分析:

1、试用期员工提前三日通知用人单位可解除劳动合同,小朱已通过邮件通知,公司扣发工资违法,小朱可要求公司支付工资。
2、转正员工提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同,小胡已按要求通知,公司拒绝办理离职手续不合法,小胡可依法离职。
3、单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,员工可随时解除劳动合同,小丽有权离职并要求单位支付经济补偿。若单位不配合,员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗
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