请病假多久单位可以解除劳动合同
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- 律师解析
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单位能否因员工请病假解除劳动合同，不能只看病假时长，要结合具体情况判断。
法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。它根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。
若劳动者医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
另外，若员工以请病假为名旷工，或严重违反单位规章制度，即便病假未到医疗期，单位也能依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
总之，判断单位能否因员工请病假解除劳动合同，要综合考虑医疗期、员工后续工作能力和单位规章制度等因素。建议员工遵守单位规定，履行请假手续；单位严格依据法律和制度处理病假问题，避免劳动纠纷。
案情回顾:
小朱是某单位员工，因身体不适向单位请病假。一段时间后，单位以小朱病假时间过长为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，单位无权解除。双方因此产生争议，焦点在于单位能否因小朱请病假而解除劳动合同。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。若小朱处于医疗期内，单位解除合同不合法。
2、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
3、若小朱以请病假为由旷工或严重违反单位规章制度，即便病假未达医疗期，单位可依规章制度解除合同且无需支付经济补偿。
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